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企业规定违约金的法定情形有哪些?

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
企业规定违约金的法定情形:
1、劳动者违反服务期时;
2、劳动者违反竞业限制时;
3、劳动者违反保密义务时。
4、除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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企业违约的情形有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业违约的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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企业规定违约金的法定情形有哪些
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
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企业违约的有什么情形
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业违约的有什么情形相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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企业规定违约金的法定情形:1、劳动者违反服务期时;2、劳动者违反竞业限制时;3、劳动者违反保密义务时。4、除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
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企业违约的有哪些情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业违约的有哪些情形问题带来帮助。
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合伙企业法定退伙的情形
合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
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企业违约的情形有什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业违约的情形有什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
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企业违约的情形有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业违约的情形有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
什么是合伙企业解散的法定情形
合伙企业解散的法定情形有:(一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。
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