超过劳动仲裁期限是否可以起诉?

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效，其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效，劳动者无法赢得仲裁，但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜，他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着，即使时效已过，劳动者的权益仍受到法律保护，他们可以通过法律途径维护自己的权益。