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不签劳动合同赔11个月工资吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-13
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谭腾律师
谭腾律师在线
重庆志腾律师事务所/主办律师
执业:10年主办律师
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同,或未依法签订无固定期限劳动合同,应依法承担违法责任。根据法律规定,员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为:从违法未签订合同的第二个月起,至满一年为止,用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障,用人单位应严格遵守相关法律规定。
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劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资11个月
10w+浏览2024-11-03
劳动合同11个月没签补偿金是多少
从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。
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劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗
未签书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止,但最长计算期限至满一年的前一日止,即支付二倍工资的最长期间为11个月。
1w浏览2024-09-21
不签劳动合同赔11个月工资吗?
10w+浏览2024-02-23
工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?
工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资,对于没有签署劳动合同的,但是自职员入职后的第二个月起,需要向职员支付双倍薪资,多支付的那一倍工资,属于单位需要向职员支付的赔偿金。
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劳动纠纷
不签劳动合同赔11个月工资吗
未签书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止,但最长计算期限至满一年的前一日止,即支付二倍工资的最长期间为11个月。
1w浏览2024-09-18
不签劳动合同赔11个月工资吗?
10w+浏览2024-02-26
劳动合同11个月了没签怎么算经济补偿?
劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿,一般是从入职的第二个月开始进行计算,这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付,如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
若用人单位在雇佣员工的一个月内至满一年内未签订劳动合同,或未依法签订无固定期限劳动合同,应依法承担违法责任。根据法律规定,员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。具体计算方式为:从违法未签订合同的第二个月起,至满一年为止,用人单位需每月支付员工双倍工资。确保员工权益得到保障,用人单位应严格遵守相关法律规定。
1w浏览2024-04-09
11个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-08
劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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劳动纠纷
11个月没签劳动合同能要多少双倍工资
可以要11个月的双倍工资,单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动合同11个月没签
10w+浏览2024-11-16
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