辞职后拖欠工资多久算违法?

[律师回复] 　
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
5、除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
5、除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
5、除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
5、除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　
5、除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;