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超过两年没签劳动合同怎么赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿?
没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理,此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
超过两年没签劳动合同怎么赔偿?
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同,劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-02
没签劳动合同超过两年
10w+浏览2024-10-27
超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未签劳动合同超过两年怎样赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作超过两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-01
劳动合同超过两年没签
10w+浏览2024-10-22
超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
可以申请赔偿,一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同,那么就需要支付劳动者双倍工资,最多十一个月,超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
不签劳动合同超过两年怎么赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-05
劳动合同超过两年没续签
10w+浏览2024-11-28
超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未签劳动合同超过两年怎么赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作超过两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-29
没有签劳动合同超过两年
10w+浏览2024-10-12
超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
不签劳动合同超过两年如何赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-08
超过两年没有签订劳动合同
10w+浏览2024-11-15
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