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饭店不签订劳动合同合法吗?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-09
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律师解答
违法。
律师解析
饭店用工超过一个月未签劳动合同,肯定是违法的。
已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资
如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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饭店不签订劳动合同合法吗?
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
饭店不签订劳动合同合法吗?
饭店用工超过一个月未签劳动合同,肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
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饭店要签订劳动合同吗
10w+浏览2024-11-27
饭店不签劳动合同合法吗?
不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍月工资。
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饭店不签劳动合同违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
1w浏览2024-09-28
饭店可以签订劳务合同吗
10w+浏览2024-10-15
饭店不签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于饭店不签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
饭店不签劳动合同违法吗
违法。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-16
与饭店签订合同
10w+浏览2024-10-25
饭店没签劳动合同可以随时离职吗?
员工在饭店工作也应当签订书面正式劳动合同,如果饭店老板与员工建立劳动关系却没有及时签订劳动合同,员工可以随时离职并且不承担任何违约责任,此外造成用人单位不签订劳动合同,可以要求经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
小饭店没签劳动合同能起诉吗
若有异议可依法诉讼。依《劳动合同法》,用人单位满1年未与劳动者签书面合同,需按每月收入两倍补偿。应先收集工作证据,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,不满可向法院起诉。劳动争议仲裁申请期限1年,从知权益受侵日起算。
1w浏览2024-11-14
饭店不签订劳动合同合法吗?
10w+浏览2024-02-20
饭店传菜员劳动合同法中怎么签定劳动合同?
饭店的传菜员签订的劳动合同是和用人单位协商过的,双方可以提出自己的主张,共同协商达成一致意见,签署劳动合同。劳动合同必须采用书面形式订立,在订立过程中合同双方的法律地位平等。
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劳动纠纷
在饭店没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗
未签劳动合同时,离职无需提前通知,可书面表达意愿后立即寻找新工作。除应得薪资和押金,还可要求经济赔偿、双倍工资及补缴社保。如与单位有争议,可自离职日起一年内提起劳动仲裁。
1w浏览2024-04-25
饭店不签订劳动合同合法吗
10w+浏览2024-11-11
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