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超过一年未签订合同还能仲裁吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
可以。
律师解析
根据法律规定,超过一年未签订劳动合同赔偿如下:
1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿;
2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年未签订合同是否还能仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年未签订合同是否还能仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
超过一年未签订合同还能仲裁吗?
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。
1w浏览2024-10-25
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
不一定。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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劳动纠纷
超过两年未签订合同是否还能仲裁?
可以。两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。同时需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);3、申诉人身份证明及复印件等。
1w浏览2024-10-10
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过60天未裁决违法吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
超过两年未签订合同是否还可以仲裁
可以。两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。同时需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: 1、劳动争议仲裁申诉登记表; 2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); 3、申诉人身份证明及复印件; 4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
1w浏览2024-09-12
超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况,仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算,但不得超出仲裁诉讼时效。
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劳动纠纷
未签订劳动合同超过一年申请仲裁有效吗
未签劳动合同超一年,法律视为已达成无固定期限合同,但劳动者仍有权诉讼或仲裁,可要求支付双倍工资等。要确保主张获支持,需及时收集保管工资记录、工作证、考勤记录等证据材料。
1w浏览2024-10-04
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,用人单位与劳动者未签订劳动合同的就可以主张双倍的工资作为补偿,在申请仲裁时就需要提交仲裁书,再者就是相关的证明材料,只要符合条件就可以获得仲裁委员会的受理。
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劳动纠纷
未签订劳动合同超过一年还能申请仲裁么
如劳动者与用人单位未签署劳动合同的时间已经超过了一年,那么根据相关法律规定,该情形将被视为用人单位与劳动者之间已经建立起了无固定期限的劳动关系。然而,尽管如此,劳动者仍然有权利主张自己的合法权益,例如向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资等。然而,值得注意的是,申请仲裁存在时效性的限制,因此建议劳动者应当尽早采取行动。
1w浏览2024-11-03
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