外地人的经济纠纷怎么打官司?

[律师回复] 对于经济纠纷打官司要多久这个问题，解答如下, 我们经常说打官司，所谓打官司就是通过法律途径解决问题，化解矛盾，也就公了，是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和诉讼程序。
1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向，司法实践中大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审审理期限为三个月。

[律师回复] 对于经济纠纷打官司要多久这个问题，解答如下, 我们经常说打官司，所谓打官司就是通过法律途径解决问题，化解矛盾，也就公了，是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和诉讼程序。
1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向，司法实践中大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审审理期限为三个月。

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1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向，司法实践中大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审审理期限为三个月。

[律师回复] 对于经济纠纷打官司要多久这个问题，解答如下, 我们经常说打官司，所谓打官司就是通过法律途径解决问题，化解矛盾，也就公了，是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和诉讼程序。
1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向，司法实践中大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审审理期限为三个月。

[律师回复] 对于经济纠纷打官司要多久这个问题，解答如下, 我们经常说打官司，所谓打官司就是通过法律途径解决问题，化解矛盾，也就公了，是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和诉讼程序。
1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向，司法实践中大多数按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审审理期限为三个月。