追索劳动报酬纠纷诉讼时效是多长时间?
- 律师解答
- 三年。
- 律师解析
-
民事诉讼的诉讼时效是3年。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
1、权利人向义务人提出履行请求；
2、义务人同意履行义务；
3、权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
- 法律依据
-
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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追索劳动报酬纠纷诉讼时效是多长时间?
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追索劳动报酬诉讼时效是多久
民事诉讼的法定时效为三年，自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下，诉讼时效将中断并重新计算：1)权利方要求责任方履行；2)责任方同意履行；3)权利方提起诉讼或仲裁；4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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劳动纠纷追索劳动报酬的时效可以延长吗
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