取保候审可以正常工作吗?
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
1、为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。
2、取保候审是很常见的一种措施，取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审案件·推荐文章
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取保候审能正常工作吗？取保候审可以正常工作。取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。
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取保候审可否正常工作取保候审期间能否正常工作针对那些并非隶属于国家机关或者事业单位的普通员工，他们在被取保候审期间的劳动权益和薪酬待遇并无明确的规章制度进行规范。如果被取保候审者的职业生涯与正在侦查、起诉以及审理的犯罪行为存在直接关联，那么为了确保审判程序的公正性，根据公检法部门的调查需求，嫌疑人通常不能够继续从事原有的工作岗位。
取保候审
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取保候审能否正常工作在司法审判中，被取保候审的人员原则上可以工作，但需要遵守法律规定，未经许可不得擅自离开居住地。工作不会阻碍案件的审理，并且满足法定条件的，通常会得到司法认可。然而，具体的处理方式需要根据案件的实际情况和当事人的职业特点进行全面评估和考量。
取保候审
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取保候审能正常工作吗1、为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。2、取保候审是很常见的一种措施，取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施。
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取保候审能否正常工作司法审判中，被取保候审人员原则上可工作，但要守法，未经许可不可擅离居住地。工作不阻碍案件审理且满足法定条件，通常获司法认可。但具体处理需结合案件实际和当事人职业特点全面评估考量。
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取保候审能正常工作吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于取保候审能正常工作吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
取保候审
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取保候审可以正常工作吗?
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取保候审能正常工作吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于取保候审能正常工作吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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转正后被辞退如何赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。
提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。
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取保候审可否正常工作
取保候审期间能否正常工作针对那些并非隶属于国家机关或者事业单位的普通员工，他们在被取保候审期间的劳动权益和薪酬待遇并无明确的规章制度进行规范。如果被取保候审者的职业生涯与正在侦查、起诉以及审理的犯罪行为存在直接关联，那么为了确保审判程序的公正性，根据公检法部门的调查需求，嫌疑人通常不能够继续从事原有的工作岗位。
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刑事辩护企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
转正没签合同算转正吗
[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。
1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。
2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。
1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。
2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。
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是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱，转钱之后各种理由回避始终不见面，请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
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取保候审能否正常工作
在司法审判中，被取保候审的人员原则上可以工作，但需要遵守法律规定，未经许可不得擅自离开居住地。工作不会阻碍案件的审理，并且满足法定条件的，通常会得到司法认可。然而，具体的处理方式需要根据案件的实际情况和当事人的职业特点进行全面评估和考量。
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刑事辩护我女朋友爸妈离婚了 女朋友跟着她妈了 爸爸坐牢了 会影响我以后的孩子政审吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“婚姻家庭”问题
取保候审能不能正常工作
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于取保候审能不能正常工作的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护父母双方离婚但孩子是小时候在男方家亲戚收养的且收养的孩子户口本在原来家庭上离婚孩子判给谁
[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。
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快速解决“婚姻家庭”问题
刑事案件赔偿金什么时候可以给
[律师回复] 法律分析：
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
（1）在刑事附带民事诉讼中，法院判决后，若被告人自愿且有支付能力，赔偿金可能在判决生效后迅速支付。因为此时被告人有履行赔偿义务的主观意愿和客观条件。
（2）若被告人暂时无支付能力，需待其有财产可供执行时支付。例如服刑期间有劳动收入或发现隐藏财产等，被害人可申请法院强制执行来获得赔偿金，以保障自身合法权益。
（3）双方自行和解时，赔偿金支付时间由双方协商确定，可一次性立即支付或分期支付，遵循和解协议约定。
提醒：
不同刑事案件中赔偿金支付情况各异，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
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取保候审可以正常工作吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着取保候审可以正常工作吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护工头欠一个工人一年工资共6万元借故不给。但工头写有欠条的。法庭一审二审都判定不给工人的6万元工资。该咋办
[律师回复] 如果法庭一审二审都判定不给工人工资，工人可通过以下途径继续维权：
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
寻求司法救济
- 申请再审：如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。
- 申请检察监督：可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误，会依法提出检察建议或者抗诉，启动审判监督程序。
寻求行政救济
- 向劳动监察部门投诉：即使经过法院判决，也可向劳动监察部门反映情况，劳动监察机构会依据法律法规，对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理，责令工头支付工资。
- 向相关行业主管部门反映：如果工头属于某个特定行
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快速解决“劳动纠纷”问题
