故意伤害致人轻伤属于刑事案件吗?
最新修订 | 2024-09-30
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- 免责声明
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- 律师解析
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1、故意伤害致人轻微伤的，是不算作刑事犯罪的。
2、根据《公安机关办理伤害案件规定》，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。
- 法律依据
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《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条《中华人民共和国刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定
对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。
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哪些伤害属于轻伤害轻伤是指对受害人身体机能造成轻度及以下损伤的伤害。包括肢体、容颜受损，部分听觉、视觉等器官功能障碍，及其他中等程度健康危害。按《人体损伤程度鉴定标准》，如头皮创口总长超8厘米，面部单独创口超4.5厘米等均为轻伤。轻伤的认定需由专业司法鉴定机构评估，非个人判断。受伤后应立即报警并申请司法鉴定。
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打人致轻伤属于故意伤害罪吗故意伤害他人身体，造成轻伤及以上结果的，即构成故意伤害罪。具体判定依据是行为人的故意和实际造成的损害。轻伤的认定需参考司法鉴定。如果被告的行为导致他人轻伤，且主观上存在伤害故意，那么他很可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
暴力犯罪辩护
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故意伤害致轻伤属于自诉案件吗属于公诉案件，有公安机关侦查，交由检察院审查并提起公诉，法院审判。达到轻伤级以上的对方已经构成故意伤害罪，因为不属于亲告罪，原则上受害人不能直接到法院起诉，一般情况下是由公安机关立案侦查，检察院审查起诉。如果检察院没有提起公诉，但是被害人有证据证明受到轻伤害的可以到法院起诉。
暴力犯罪辩护
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致人轻伤属于故意伤害吗只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。
暴力犯罪辩护
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打架斗殴致人轻伤属于故意伤害吗属于的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若鉴定为轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。刑事案件应由公安机关立案处理，公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
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故意伤害致轻伤属于自诉案件吗属于公诉案件，有公安机关侦查，交由检察院审查并提起公诉，法院审判。达到轻伤级以上的对方已经构成故意伤害罪，因为不属于亲告罪，原则上受害人不能直接到法院起诉，一般情况下是由公安机关立案侦查，检察院审查起诉。如果检察院没有提起公诉，但是被害人有证据证明受到轻伤害的可以到法院起诉。
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故意伤害致人轻伤属于刑事案件吗?
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致人轻伤属于故意伤害吗
只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。
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刑事辩护离婚，他觉得我脾气不好，伤害家人
[律师回复] 当对方以“你脾气不好，伤害家人”为由提出离婚，你可以从以下方面应对：
沟通协商
- 反思与自省：静下心来，认真回顾自己在家庭中的行为与表现，思考是否因脾气问题给家人带来伤害。若存在，尝试理解对方感受，这有助于后续沟通。
- 坦诚交流：主动与对方诚恳沟通，表达你对婚姻的重视，询问对方具体不满之处，也分享自己对婚姻的看法和感受，争取通过对话解决问题。比如，若对方提及某次争吵伤害到孩子，可一起探讨如何改善亲子教育方式。
- 寻求调解：若直接交流困难，可请双方信任的亲友、长辈或专业婚姻家庭咨询师介入调解，共同梳理矛盾，寻找解决办法。
法律途径（若协商无果）
- 协议离婚：若经过沟通，双方都认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。
- 诉讼离婚：若就离婚相关事宜无法达成一致，对方可能提起诉讼离婚。作为被告，应积极应诉，准备相关证据，如证明自己已努力改正脾气问题、家庭关系实际情况等证据，向法院表明自己对婚姻的态度和主张。法院会依据双方提交证据及实际情况审理并判决。
沟通协商
- 反思与自省：静下心来，认真回顾自己在家庭中的行为与表现，思考是否因脾气问题给家人带来伤害。若存在，尝试理解对方感受，这有助于后续沟通。
- 坦诚交流：主动与对方诚恳沟通，表达你对婚姻的重视，询问对方具体不满之处，也分享自己对婚姻的看法和感受，争取通过对话解决问题。比如，若对方提及某次争吵伤害到孩子，可一起探讨如何改善亲子教育方式。
- 寻求调解：若直接交流困难，可请双方信任的亲友、长辈或专业婚姻家庭咨询师介入调解，共同梳理矛盾，寻找解决办法。
法律途径（若协商无果）
- 协议离婚：若经过沟通，双方都认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。
- 诉讼离婚：若就离婚相关事宜无法达成一致，对方可能提起诉讼离婚。作为被告，应积极应诉，准备相关证据，如证明自己已努力改正脾气问题、家庭关系实际情况等证据，向法院表明自己对婚姻的态度和主张。法院会依据双方提交证据及实际情况审理并判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
解除劳动合同协商不一致怎么赔
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。
（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。
（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
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没构成轻伤害怎么判刑，想了解没构成轻伤害会承担什么责任？
[律师回复] 如果伤害行为未构成轻伤，一般不构成故意伤害罪。
但可能需要承担以下责任：
民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。
行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。
但可能需要承担以下责任：
民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。
行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。
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打人致轻伤属于故意伤害罪吗
故意伤害他人身体，造成轻伤及以上结果的，即构成故意伤害罪。具体判定依据是行为人的故意和实际造成的损害。轻伤的认定需参考司法鉴定。如果被告的行为导致他人轻伤，且主观上存在伤害故意，那么他很可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
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刑事辩护轻微伤一般鉴定几天就出来
[律师回复] 1. 通常而言，轻微伤的鉴定结果差不多10个工作日就能拿到。不过，这不是绝对的，会受到一些因素影响。比如鉴定机构自身的办事效率，有的机构可能效率高些，有的则稍低；还有案件本身的复杂程度，复杂的案件鉴定起来肯定要花更多时间。
2. 要是在鉴定的时候，还需要补充相关材料，或者得做进一步的检查，那鉴定时间就会变长。
3. 申请鉴定之后，要主动和鉴定机构保持联系，随时掌握鉴定的进度。这样才能保证鉴定结果按时出来，为后续的法律流程或者赔偿等事情打好基础。
2. 要是在鉴定的时候，还需要补充相关材料，或者得做进一步的检查，那鉴定时间就会变长。
3. 申请鉴定之后，要主动和鉴定机构保持联系，随时掌握鉴定的进度。这样才能保证鉴定结果按时出来，为后续的法律流程或者赔偿等事情打好基础。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害致轻伤属于自诉案件吗
属于公诉案件，有公安机关侦查，交由检察院审查并提起公诉，法院审判。达到轻伤级以上的对方已经构成故意伤害罪，因为不属于亲告罪，原则上受害人不能直接到法院起诉，一般情况下是由公安机关立案侦查，检察院审查起诉。如果检察院没有提起公诉，但是被害人有证据证明受到轻伤害的可以到法院起诉。
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刑事辩护
朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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故意伤害致轻伤属于告诉才处理吗
在故意伤害案中致使受害者轻伤的这种状况不属于告诉才处理的案件，刑事诉讼法第204条非常明确的规定了，告诉才处理的案件的具体类型，包括侮辱诽谤案，暴力干涉婚姻自由案，还有就是虐待案和普通的侵占案，但是情节轻微的故意伤害案也可以按照自诉处理。
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刑事辩护员工侵害公司利益是否可以起诉
[律师回复] 结论：
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
打架斗殴致人轻伤属于故意伤害吗
只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。
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诉讼仲裁
