已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
企业约定试用期有何限制?
- 律师解析
-
1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。
2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、试用期低于最低工资标准怎么维权：低于最低工资标准怎么维权：
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
工资福利案件·推荐文章
-
企业怎么取证竞业限制一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据，等等。
-
竞业限制企业保密措施公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。所以，每个公司应做好保护商业秘密，选择科学的经营管理方式。竞业限制企业保密措施。
-
企业对员工试用期的约定有哪些限制《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
-
企业对员工试用期的约定有哪些限制《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
劳动合同
-
企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办相关的法律规定。
劳动合同
-
竞业限制-企业保密措施竞业限制适用的对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。我国劳动法没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准，而只是规定"在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿"。
商业秘密
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125455人选择咨询律师
企业约定试用期有何限制?
一键咨询
企业对员工试用期的约定有哪些限制
《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
10w+浏览
劳动纠纷企业约定试用期有何限制?
1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。
2、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2024-10-28
企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷企业对员工试用期的约定有哪些限制
《劳动合同法》规定试用期最长为6个月，同一单位与同一劳动者只能设一次。如遇低于试用期薪资，需先收集劳动合同、工资单、银行流水等证据，同事证词也可作为辅助。在无劳动合同时，尽量保存工作记录。证明劳动关系后，公司需承担工资数额举证责任。维权前务必妥善保管重要文件。
1w浏览2024-06-27
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗,解除竞业限制协议方式有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷