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搬厂不去有补偿吗?
- 律师解析
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搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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搬厂不去有补偿吗?
一键咨询
搬厂不去有没有补偿
在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的，参考下文。
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征地拆迁厂里搬厂不去有补偿吗
厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-03
工厂搬厂不跟去有补偿吗
10w+浏览2023-09-10
工厂搬迁不去有补偿吗？
工厂搬迁职员选择不去不一定有补偿，若是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么就可以获得经济补偿金。也即工厂搬迁不去有补偿吗，与工厂搬迁是否直接导致劳动合同无法继续履行有关。
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劳动纠纷搬厂不去有补偿吗？
搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
1w浏览2024-10-10
搬厂不去有没有补偿
10w+浏览2023-09-01
工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
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劳动纠纷搬厂不去有补偿吗
搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
1w浏览2024-10-10
工厂搬迁。本人不想去，怎么补偿
10w+浏览2023-09-04
工厂搬迁不去有补偿吗
通常情况下，市区内企业或公司搬迁不涉及经济赔偿。员工如不愿跟随搬迁，企业无需支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。如员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，总额不超过12年。
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劳动纠纷搬厂不去有补偿吗?
有要求。中国男女法定结婚年龄为男二十二周岁，女二十周岁。我国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。但为尊重少数民族的风俗习惯，民族自治区可以依据本民族的实际情况，对法定结婚年龄做变通规定。
1w浏览2024-10-13
工厂搬迁不去的话是否有补偿
10w+浏览2023-09-05
老厂搬迁员工不去有补偿吗
正常情况下是没有补偿的，员工没有任何正当理由自己不去新地址上班的，只要提前30天以书面形式通知了劳动者就可以解除劳动合同，没有提前通知的要额外支付一个月的工资。关于老厂搬迁员工不去有补偿吗这个问题可通过下文详细了解。
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劳动纠纷搬厂不去有没有补偿?
搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
1w浏览2024-10-15
工厂搬迁，公司搬迁补偿标准，工厂搬迁补偿标准
10w+浏览2023-09-10
