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单位出现工伤如何赔付?

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-04
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韦柳雪律师
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律师解析
1、医疗费:按照医院对当事人交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。
2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
3、住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费:伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算,无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾赔偿金:根据伤残等级,按照交通事故发生地人均可支配性收入计算,自定残之日起赔偿二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
6、残疾用具费:因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级
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单位出现工伤怎样赔付
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位出现工伤怎样赔付相关的法律规定。
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工伤赔偿
单位出现工伤如何赔付?
1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。 2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
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单位出现工伤如何赔付
10w+浏览2024-06-05
单位出现工伤怎么赔付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位出现工伤怎么赔付进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
单位出现工伤怎么赔付
1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
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单位出现工伤事故怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位出现工伤事故怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
单位出现工伤如何赔付
1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2、误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
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员工出现工伤单位辞退
10w+浏览2024-02-24
单位出现工伤事故如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位出现工伤事故如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
出现工伤事故,用人单位应付单哪些费用
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单位出现工伤事故怎么处理
10w+浏览2023-09-03
出现工伤 单位不承认如何处理?
出现工伤单位不承认的处理方式是在发生事故的30天之内,自己向社会保障部门提出工伤认定的申请,如果工伤认定完毕之后确实是属于工伤的话,那么直接拿着工伤认定的结果书向单位要求自我培训机构。
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工伤赔偿
单位出现工伤对单位有什么影响
单位出现工伤对单位有以下影响:与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目;被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同;其他。
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单位出现工伤事故怎么处理
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