员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗?
- 律师解析
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1、员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。
2、一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。
3、个人申请工伤认定的步骤：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤死亡谁赔付的在通常情况下，因工伤导致员工伤亡所应承担的赔偿责任主要由雇主或用人单位负担。然而，如若用人单位已经依据相关法律法规为其所属员工足额缴纳了工伤保险，则绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，其中涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项费用。反之，倘若用人单位未能按照规定为其员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均需由用人单位自行承担。
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社保工伤死亡赔付标准丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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社保工伤死亡赔付标准
丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少合适
工伤致死的赔偿，包括丧葬补助金（按当地上一年度平均工资的6个月发放）、亲属抚恤金（按职工工资的一定比例发放给生前主要依赖者），还有一次性工亡补助金（全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍）。赔偿责任的分配，主要看工伤认定和社保缴纳情况。如果企业没有缴纳工伤保险，那么就需要承担全部责任。
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