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公司搬迁跟着去的有赔偿吗?
- 律师解析
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1、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。
2、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费；
3、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
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公司搬迁员工跟着去有补偿吗公司搬迁至新地址时，员工随同迁移是否享有相应补偿？企业搬迁时，若员工选择跟随且未提出赔偿要求，企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约，企业应支付经济补偿金，金额根据服务年限和年薪总额决定。
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劳动关系
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公司搬迁外省跟着去如何赔偿公司实施跨城搬迁计划时，员工迁移将获补偿。员工若愿跟随至新城市，公司需承担转移费用，助其适应新环境。若员工因个人原因不愿迁移，应通过解约而非辞职处理，并提供经济补偿以减轻经济负担。公司在遥远地区开展业务导致劳动合同难以履行且双方未达成共识时，需另作处理，但一般情况下，搬迁不需向员工支付赔偿金。
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如果双方因搬迁而解除劳动合同的，那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年，但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
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看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁，员工不跟过去若是需要赔偿，那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额，则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定，职员最多可以获得二十四个月的工资作为赔偿金。
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