拘役会被单位开除吗?
- 律师解析
- 1、员工被判处拘役，用人单位是可以单方面解除劳动合同的，并且不用向员工支付经济补偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任，故用人单位可以依法解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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拘役单位开除吗1、劳动者因犯罪而被拘役的，用人单位可以予以开除，也可以不开除。2、所以，在自身被拘役以后，会不会丢掉工作，实是公司有很大的决定权的。3、在绝大多数的民营企业都会开除这样的员工，如果是国家工作人员也有可能保留公职。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘役单位开除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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