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公司搬迁辞职有补偿吗?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、不一定,要看是否满足条件。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉
3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司搬迁辞职有补偿吗?
如果公司搬迁的举例符合法律规定的,那么员工辞职是不能获得赔偿的。但是如果公司搬迁的地点很远已经影响到了合同的履行的,员工提出辞职的申请的,是可以获得相应金额的补偿的。
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劳动纠纷
公司搬迁辞职有补偿吗
1、不一定,要看是否满足条件。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-25
辞职后工厂搬迁员工能有什么补偿
10w+浏览2023-08-31
公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
公司搬到另外一个地方,很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可,这种想法是错误的。
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劳动纠纷
公司搬迁辞职有补偿吗?
1、不一定,要看是否满足条件。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-03
工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
10w+浏览2023-09-22
公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司搬迁员工辞职有补偿金吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
因公司搬迁辞职有赔偿吗
公司搬迁引发的员工辞职,员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款,其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职,公司应支付经济补偿金,除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
1w浏览2024-04-12
工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金么
10w+浏览2023-09-07
公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司搬迁员工辞职有补偿金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司搬迁离职有补偿吗
公司搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
1w浏览2024-09-07
辞职有补偿金吗公司搬迁员工的赔偿标准
10w+浏览2023-09-25
因公司搬迁辞职有赔偿吗
公司搬迁引发的员工辞职,员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款,其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职,公司应支付经济补偿金,除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
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劳动纠纷
公司搬迁怎么补偿职工
分情况。1、单位搬迁异地,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。3、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。
1w浏览2024-09-07
企业搬迁职工补偿标准
10w+浏览2023-09-05
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