工资福利案件·推荐文章
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员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动争议
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劳动关系
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劳动关系
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员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗?
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员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗?
在离婚时候，夫妻双方可以协议分割房产，在双方无法对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；2、由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿；3、双方均不主张房屋所有权的，根据申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。
1w浏览2024-09-27
职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗？
10w+浏览2024-02-26
员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿
为了更好的应对生活中可能不能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗？
员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2024-09-05
员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
10w+浏览2024-02-21
员工给单位造成损失的单位可不可以主张赔偿
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劳动纠纷员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-19
员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗？
10w+浏览2024-02-27
劳动者失误造成单位损失如何赔偿
通常，具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定，按合同处理。特殊情况下，可从员工薪资中扣除赔偿，但需基于实际经济损失，扣除比例不宜过高（20%以内），且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识，让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
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劳动纠纷职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
职工造成单位经济损失，单位可以要求职工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-11
职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗
10w+浏览2024-02-21
员工对单位造成损失要赔偿么
员工对单位造成损失要赔偿么?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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劳动纠纷职工造成单位损失怎么赔偿
1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。
2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。
3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。
1w浏览2024-10-03
员工给单位造成损失的单位可以主张赔偿吗
10w+浏览2023-09-16
