退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁?

人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。

劳动争议仲裁方面，我们应当明确的是它并不收取任何费用。因劳动争议仲裁委员会的运作资金由国家财政统一保障，在案件审理过程中，当事人无需承担仲裁申请的相关费用。然而，如果劳动争议案件需要进入到司法诉讼阶段，根据有关法律法规的规定，当事人有可能需要承担相应的诉讼费用。

当企业调整工作时间制度，如从“做一休一”变为“做五休二”，员工间难免产生异议。员工应主动与管理层沟通，共同探讨既能满足企业需求，又能保障员工权益的解决方案，以达成双赢。