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公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同劳动者不同意续签终止劳动合同的,没有经济补偿
2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗
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公司单方面不续签劳动合同离职前要求补偿吗?
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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