没签劳动合同开除员工怎么赔偿?
- 律师解析
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1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同开除员工违法吗如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
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没签劳动合同开除人员怎么办在劳动关系中，未签订劳动合同就解雇劳动者，这是不符合法律规定的。这种情况下，劳动者有权向公司索要赔偿。劳动者不仅可以得到不低于原合同工资的两倍的“双倍工资”赔偿，还能得到额外的经济补偿金。公司必须证明解雇行为的合法性，否则就要承担相应的法律后果和民事责任。
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没有签劳务合同开除员工怎么赔偿？没有签劳务合同开除员工是不需要赔偿的，因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订劳务合同，就是属于我国民法典当中调整的范围，可以签订书面劳务合同也可以签订口头的。没有签劳务合同开除员工怎么赔偿，这个问题是可以参考本文内容。
劳动合同
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没签劳动合同开除员工怎么赔偿?
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没签劳动合同开除员工违法吗
如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
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没有签劳务合同开除员工是不需要赔偿的，因为根据我们国家法律当中的规定，没有签订劳务合同，就是属于我国民法典当中调整的范围，可以签订书面劳务合同也可以签订口头的。没有签劳务合同开除员工怎么赔偿，这个问题是可以参考本文内容。
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1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
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