工资福利案件·推荐文章
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不发工资不签劳动合同怎么赔偿?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同不发工资能劳动仲裁吗可以。可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤、工服之类的。
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老板不发工资怎样办没签劳动合同没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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没签劳动合同公司没发工资怎么办1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
劳动合同
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没签劳动合同没发工资怎么办？按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
劳动合同
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没有签劳动合同工资不发工资怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签劳动合同工资不发工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没有签劳动合同工资不发工资怎么办?
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没签劳动合同没发工资怎么办？
按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷不签劳动合同能发工资吗
即便员工未签署劳动合同时，用人单位同样应对其进行薪资结算。用人单位支付薪酬的根本依据在于劳动者确实为公司付出了劳动成果。诚然，在未签订书面劳动合同时，只要能够证实双方之间确实存在着劳动法律关系，例如可参考诸如工作记录、考勤记录以及薪金发放纪录这类的文件资料等信息，员工便拥有依法获取相应劳动报酬的正当权利。
1w浏览2024-10-18
没签劳动合同公司没发工资怎么办
1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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劳动纠纷不签劳动合同工资怎么发
在未签订劳动合同时，员工的薪资待遇仍然需要遵循双方事前约定的工资准则及付薪方法进行执行。任何用人单位都无权依据未签署劳动合同的理由擅自减免、变动应付薪水的方式。通常情况下，员工的薪资应该以货币的形式每月按时支付至其个人手中，不得有任何克扣或无故拖延的行为发生。
1w浏览2024-10-14
如果没签劳动合同没发工资怎么办
用人单位和劳动者没有签订劳动合同并且没有发放工资的话劳动者可以采取仲裁的方式要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，根据相关的法律规定，用人单如果没有和劳动者进行签订劳动合同的话那么是属于违法的。
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劳动纠纷不签劳动合同能发工资吗
劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-11
没签劳动合同欠发工资怎么办
1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报。2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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不签劳动合同会不发工资吗
在法律规定范围内，未签署劳务合同并不意味着雇主有权拒绝向员工发放薪资。雇主必须依照员工的实际工作产出以及双方事先达成的协议来履行支付薪资的责任。尽管未签订劳务合同可能构成雇主的违法行为，但是只要员工确实提供了劳动服务，那么他们就理应得到相应的薪酬回报。
1w浏览2024-10-22
没签劳动合同欠发工资怎么办？
1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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劳动纠纷能签了劳动合同不发工资吗
用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。
1w浏览2024-09-11
