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工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办?
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工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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工作2年没签劳动合同,离职工资咋办
10w+浏览2024-03-05
没签合同工作十天辞职有工资吗?
工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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合同事务
工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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没签合同工作十天辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-02
工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗?
员工是可以要求双倍工资的。如果员工入职单位工作长达两年的时间都没有签署劳动合同的,用人单位已经构成了严重的违法行为,是需要承担法律责任的,同时支付一定金额的经济补偿金给到员工的。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同,离职工资怎么处理
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-23
工作一周辞职有工资吗没签合同
10w+浏览2024-02-19
工作5天辞职有工资吗没有签合同?
工作5天辞职没有签合同有工资,按照我们国家法律当中的规定,只要工作的情况之下,不管是多长时间都是需要进行工资的支付的,即使是一天的时间也需要支付的。工作5天辞职有工资吗没有签合同,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
公司拖欠2个月工资,要辞职怎么操作
您可以先以书信形式向所在企业正式提交离职通知书,在其中清晰地阐述导致您决定离任的主要原因,即贵司未能及时支付足额薪资。同时,务必妥善保存所有关于您提交该通知书的有关证据材料。紧随其后,您应当主动同企业展开沟通协调,寻找解决拖欠工资这一棘手问题的最佳途径。若经过努力商谈后仍无果,则可考虑转向劳动监察部门进行投诉或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
1w浏览2024-10-17
工作2年多没签劳动合同自动离职赔多少钱
10w+浏览2024-08-03
工作没签合同辞职不给工资怎么办
员工未签劳动合同离职后,雇主拒付薪资,员工可首先尝试与雇主协商;如无果,可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织;仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仲裁结果不满意,员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。
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劳动纠纷
工作一周辞职有工资吗没签合同?
工作一周辞职,没签劳动合同也有工资,用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清工资。一周内没签订劳动合同不能获得双倍工资赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
1w浏览2024-10-17
工作2年没签劳动合同能够要求双倍工资吗
10w+浏览2024-02-26
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