入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?
- 律师解析
- 劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个半月未签劳动合同怎么索赔相关的法律方面知识。
劳动合同
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年，不仅要支付双倍工资，在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。
劳动合同
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
-
上半月入职和下半月入职的区别上半月入职与下半月入职的主要差异在于社保缴交。 上半月入职者当月即可享受社保，而下半月入职者需等到次月。 薪资则无区别，均按合同规定计算。 选择入职时间需考虑社保待遇，但薪资不受影响。
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
劳动合同
问题没解答? 125355人选择咨询律师
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?
一键咨询
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年，不仅要支付双倍工资，在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
1w浏览2024-04-03
入职半月未签合同，如何索赔
10w+浏览2024-07-22
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个半月未签劳动合同怎么索赔相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
1w浏览2024-12-16
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
10w+浏览2024-03-25
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个半月未签劳动合同怎样索赔
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
1w浏览2024-09-04
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
10w+浏览2024-03-23
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职一个半月未签劳动合同怎么索赔的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?
劳动者可以要求用人单位支付半个月的双倍工资。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-17
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
10w+浏览2024-07-10
入职一个半月未签劳动合同如何索赔
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职一个半月未签劳动合同如何索赔的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个月未签合同，如何索赔
企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务，若逾一月未签，可终止劳动关系，无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同，企业需支付双倍工资，自第二个月起算，最多支付十一个月，工资基数为应得薪资。
1w浏览2024-06-28
入职一个半月未签劳动合同，如何索赔
10w+浏览2024-07-22
