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经济赔偿金如何算?

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
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吴中律师
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律师解析
根据法律规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据我国法律规定,经济补偿金以劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资为基础计算,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍计算,但年限不超过十二年。若平均工资低于最低工资标准,则按此标准计算。
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