到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿?

一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。

当员工即将步入退休年纪之时，即使其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，双方之间仍有可能终止劳务关系。这是因为在员工达到国家规定的法定退休年龄之际，他们将依据相关法律法规开始享有基本养老保障福利待遇，因此，这段期间内劳动关系自动终止并不需要另外协商。然而，若员工在年老之际未能顺利获得基本养老保险待遇的话，其就业的劳动合同或许并不会立即失效。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期但到退休年龄能不能辞退相关的法律规定。

在劳动者达到法定退休年龄之际，尽管他们的劳动合同尚未到期，也是完全可以合法进行的。根据现行法律法规，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。然而，若劳动合同尚未到期，则双方当事人可自行决定是否继续履行该合同或者依照相应规定以妥善方式予以解决。对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，为其员工办理正式退休手续，以此来确保退休人员的合法权益得到充分保障。

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从业人员达法定退休年龄，劳动协议未履行完一般无赔偿责任，合同自动终止，劳动者享养老保险福利。若单位未依法足额缴社保致劳动者无法享养老利益，单位可能要赔偿。劳动者可通过和解、仲裁等渠道维权。

用人单位不需要赔偿，劳动者达到退休的年龄就代表着此劳动合同自然的终止，劳动者自然也不能再享受到相关的待遇；一般达到退休年龄的劳动者是不能再与用人单位签订劳动合同。

当雇员达到法定的退休年龄且与用人单位签订的劳动合同尚未来得及期满之际，通常情况下，该劳动合同将自动终止。这是由于在达到退休年龄之后，雇员便可依照相关法律规定，正式享有基本养老保险待遇，而在此种情形之下，劳动合同将会自动终止。然而，若雇员尚未实际享受到养老保险待遇，那么该劳动合同有可能继续保持其有效性。在这种情况下，需要对具体细节进行详尽的分析和考量才能做出最后的结论。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在劳动合同未满时，劳动者达到退休年龄，用人单位可依法解除劳动关系，但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者，劳动关系通常自动终止，不接受辞退。