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和单位没有签劳动合同离职怎么办?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-18
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吴中律师
吴中律师在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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律师解析
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没离职可以和新单位签合同吗
在尚未结束当前雇佣关系时,有可能与另一家公司签署劳动协议,但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,影响原单位工作且不接受调整,原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失,用人单位需承担连带责任。因此,建议确保不影响原单位工作,明确告知新单位入职日期,确保顺利过渡。
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劳动纠纷
单位和职工没签劳动合同
10w+浏览2024-10-16
还没离职能签署新单位吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对还没离职能签署新单位吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位没和职工签订劳动合同
10w+浏览2024-10-22
单位没和职工签订劳动合同的处理是什么?
单位没和职工签订劳动合同的处理是:需要向劳动者进行相应的赔偿。如果是劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
没有和事业单位签合同辞职
10w+浏览2024-11-15
事业单位没签合同能辞职吗
可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
没和单位签合同
10w+浏览2024-11-01
还没离职可以签署新单位吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与还没离职可以签署新单位吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
没离职可以和新单位签合同吗
10w+浏览2024-07-15
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