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单方进行劳动合同变更属于违约行为吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这种单方进行劳动合同变更是违约行为,应承担一定的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单方进行劳动合同变更属于违约行为吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单方进行劳动合同变更属于违约行为吗,企业单方变更劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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土地权属变更登记如何进行?
土地权属变更登记首先是需要当事人自己提出申请的,需要填写的包括有申请表格,之后就是由国土资源管理部门的工作人员进行调查,在调查完毕之后进行测量,最后一个步骤就是注册登记。
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施工合同备案的变更单位怎么进行
施工合同备案变更单位的话可以进行重新办理施工许可证,通常建设单位需要根据实际情况填写工程项目登记表,然后由主管部门进行审核,审核通过之后建设行政管理部门才会发放土地使用证以及相关的许可证。
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哪些情况企业可以进行单方的劳动合同变更
下列情形单位可以单方面变更劳动合同:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。
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