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劳动合同什么时候签订?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订劳动合同的期限,什么时候签订劳动合同?
《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
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劳动纠纷
劳动合同什么时候签订
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-04
签订劳动合同入职什么时候签订
10w+浏览2024-11-20
劳动合同什么时候签订
如果员工和企业已经形成了劳动关系,那么在形成关系的1个月期间应该出于双方自愿的前提下,平等地签订纸质的劳动合同。劳动合同一旦签订,双方应按约定履行各自的义务,并也有权维护自己各自的权益。
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劳动纠纷
什么时候签订劳动合同
用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同,但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的,要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果单位经单位书面通知后逾期不签的,单位应书面通知劳动者与其终止合同。
1w浏览2024-10-26
新员工签订劳动合同什么时候签订
10w+浏览2023-09-09
什么时候签订劳动合同
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
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劳动纠纷
入职什么时候签订劳动协议
新员工入职后,应在一个月内签订劳动合同以保护双方权益。拒绝签约可能导致劳动关系解除,且雇主可能需支付双倍赔偿。合同是劳动争议中的关键证据,务必妥善保管。同时,建议保留其他证明劳动关系的文件,如薪水单、面试记录等,以备不时之需。
1w浏览2024-04-14
劳动合同哪些时候签订
10w+浏览2023-09-03
劳动合同在什么时候签订
劳动合同在什么时候签订,一般情况是在建立劳动关系时候签订劳动合同,当然公司单位也可以在一个月之内签订劳动合同,亦可以提前订立劳动合同,明确时间限定,过一段时间再使用劳动者。
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合同事务
劳动合同什么时候开始签订
根据我国法律规定,劳动合同应在雇佣关系建立一个月内签署。若员工未在规定期限内签署,雇主可书面通知解除劳动关系,无需支付经济赔偿金。若雇主在超过一个月但不足一年内未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资,从第三个月开始计算,最高不超过十一个月。
1w浏览2024-09-18
劳动合同哪些时候签订
10w+浏览2024-02-27
劳动合同签订时间是什么时候?
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。
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劳动纠纷
签订劳动合同最少能签订多久时间?
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-02
什么时候签订劳务合同
10w+浏览2024-10-05
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