律图审稿专业委员会3轮严审

签了保密协议离职还有效吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
3.1w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
有效。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿当事人劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。公司一般会与掌握公司商业秘密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系,实际上竞业禁止仅仅是保护商业秘密的手段之一,通过竞业禁止可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职,而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州156****7974用户4分钟前已获取解答
泰州152****1144用户3分钟前已获取解答
宿迁188****4148用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125458人选择咨询律师
6119位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了保密协议离职还有效吗?
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****1223用户3分钟前提交了咨询
    160****1262用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****1111用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****5535用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****6213用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    148****8772用户1分钟前提交了咨询
    140****6005用户1分钟前提交了咨询
    132****1626用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****8418用户4分钟前提交了咨询
    152****5001用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****8820用户2分钟前提交了咨询
    176****0040用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****0544用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****5600用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****8846用户2分钟前提交了咨询
    153****4302用户1分钟前提交了咨询
    144****3616用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****0412用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****5042用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****3215用户4分钟前提交了咨询
    151****8747用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****3332用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****2640用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****5682用户1分钟前提交了咨询
    175****8081用户3分钟前提交了咨询
    161****7813用户2分钟前提交了咨询
    166****5514用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****5670用户3分钟前提交了咨询
    161****6101用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****8236用户2分钟前提交了咨询
    151****7217用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2601用户2分钟前提交了咨询
    138****2463用户4分钟前提交了咨询
    141****2367用户4分钟前提交了咨询
    136****1101用户4分钟前提交了咨询
    162****4217用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****2238用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****8441用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****2353用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8460用户3分钟前提交了咨询
    147****4848用户1分钟前提交了咨询
    131****4027用户2分钟前提交了咨询
    165****1362用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****0704用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****8651用户4分钟前提交了咨询
    160****7335用户3分钟前提交了咨询
    145****2426用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****3501用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****6282用户3分钟前提交了咨询
    173****3548用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
常州177****6433用户2分钟前已获取解答
淮安134****2409用户1分钟前已获取解答
沭阳156****9405用户4分钟前已获取解答
签保密协议不给保密费,协议有效吗
保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而,竞业限制协议在未支付补偿金时,员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利,与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密,违规泄露需承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
离职签保密协议有效吗
视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使离职了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2025-01-15
离职签保密协议有效吗
10w+浏览2023-09-21
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议离职还有效吗
有效。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-09-23
没签劳动协议保密协议是否生效
10w+浏览2023-09-25
签了保密协议离职还需要保密吗?
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
10w+浏览
婚姻家庭
签了保密协议离职还有效吗?
有效。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-10-14
签了保密协议但没给保密费协议有效吗
10w+浏览2023-09-01
职后保密协议还有效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职后保密协议还有效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
1w浏览2024-05-12
离职签保密协议为什么
10w+浏览2023-09-23
保密协议离职后有效吗
劳动者离职后,保密协议仍有效。若雇主未支付竞业限制补偿,劳动者可解除协议。商业秘密是企业的重要资产,员工需承担保密义务,无论是否签署保密协议或获得补偿。泄露商业秘密需承担法律责任,包括民事赔偿和刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议但没给保密费协议有效吗
没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
1w浏览2025-02-17
离职保密协议是怎么签
10w+浏览2023-09-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****7916用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****1053用户2分钟前已获取解答
镇江134****9284用户3分钟前已提交咨询
南通178****1493用户2分钟前已获取解答
扬州188****3459用户3分钟前已提交咨询
徐州180****3752用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换