律图审稿专业委员会3轮严审

试用期辞职需要签保密协议书吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-25
1.7w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期没有转正的,一般情况下不需要签订保密协议。但在试用期也负有保密义务的,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作,很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议,约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

无锡152****9820用户4分钟前已获取解答
沭阳156****4486用户2分钟前已获取解答
淮安152****7566用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125487人选择咨询律师
6451位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职需要签保密协议书吗?
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****7753用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****8302用户3分钟前提交了咨询
    143****2761用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****6175用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4080用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****1236用户1分钟前提交了咨询
    140****0017用户4分钟前提交了咨询
  • 157****2547用户1分钟前提交了咨询
    150****6464用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****2223用户3分钟前提交了咨询
    161****2716用户4分钟前提交了咨询
    155****7474用户4分钟前提交了咨询
    168****5373用户4分钟前提交了咨询
    163****8218用户1分钟前提交了咨询
    167****5667用户2分钟前提交了咨询
    141****7372用户1分钟前提交了咨询
    143****4862用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****1360用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****2400用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****4443用户4分钟前提交了咨询
    134****0752用户1分钟前提交了咨询
    160****4625用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****6760用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****4235用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****1238用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1780用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****7030用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****0357用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****8345用户4分钟前提交了咨询
    163****1322用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****6784用户3分钟前提交了咨询
    143****6404用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****8407用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****7653用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****0504用户1分钟前提交了咨询
    138****5085用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****6348用户1分钟前提交了咨询
    135****8145用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****6771用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****3745用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****5664用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****4841用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****8354用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****5562用户2分钟前提交了咨询
    166****2142用户2分钟前提交了咨询
    137****2760用户2分钟前提交了咨询
    138****8565用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****3562用户1分钟前提交了咨询
    157****8802用户4分钟前提交了咨询
    145****8872用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
无锡134****1386用户4分钟前已获取解答
南通181****4636用户3分钟前已获取解答
苏州178****2863用户1分钟前已获取解答
辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职需要签保密协议书吗?
在试用期没有转正的,一般情况下不需要签订保密协议。但在试用期也负有保密义务的,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2024-10-27
试用期辞职需要签保密协议书吗
10w+浏览2024-02-25
试用期辞职需要签保密协议书吗
在试用期没有转正的,一般情况下不需要签订保密协议。但在试用期也负有保密义务的,可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2024-09-25
试用期没签合同可以辞职吗,试用期辞职需要什么
10w+浏览2023-09-06
辞职后是否要签保密协议书
是。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-10-27
试用期内,辞职需要签订合同吗?
10w+浏览2023-09-14
辞职后是否要签保密协议书?
是。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
1w浏览2024-10-24
签了保密协议 试用期辞职怎么办
10w+浏览2024-11-04
试用期被辞退是否需签署离职单
10w+浏览2024-07-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****9503用户3分钟前已提交咨询
南京156****7402用户2分钟前已获取解答
盐城134****3291用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****1026用户2分钟前已获取解答
宿迁152****1389用户4分钟前已提交咨询
连云港188****7932用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换