伤残十级认定标准是什么?

[律师回复] 通常来讲，等交通事故责任认定书出来之后，就能够把车取走。要是交通事故没让人员受伤，只是导致了一些轻微的财产损失，并且基本的事实也很清楚，那当事人就得先把现场撤离掉，然后再去商量着处理。在这样的情形下，交警部门是可以通知当事人去领取车辆的。

要是交通事故造成了人员伤亡，或者财产损失比较大，那可能就需要对车辆进行检验和鉴定，这时候交警部门就会把车辆扣留起来。等到检验、鉴定的结论确定之后的五天内，交警部门得通知当事人去领取被扣留的事故车辆、机动车行驶证以及被扣押的物品。

不过，如果当事人有涉嫌饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的情况，又或者有毁灭、伪造证据等嫌疑，车辆就有可能会被扣留着，一直到调查结束才行。

[律师回复] 股东在完成认缴出资之后，通常就得在自己认缴的那个范围之内，去对公司的债务承担相应的责任。通常来讲，股东是以他所认缴的出资额作为限度，来对公司的债务负责的。要是公司的资产不够用来清偿债务，那债权人可不能直接就让股东去承担超出他认缴范围之外的债务哟。

不过，在一些特定的情形当中，比如说股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，还有虚假出资、抽逃出资之类的行为，这时候股东就有可能需要对公司的债务承担连带的责任。

所以，可不能一看到股东认缴了出资，就觉得他一定不需要承担债务，得根据具体的实际情况来进行判断。要是对具体的法律问题有疑惑，还是建议去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 诈骗三百元不构成刑事犯罪，可以起诉对方还钱

[律师回复] 通常来讲呀，交通管理部门得在现场调查的那一天起算，10 天之内要把事故责任给认定喽。①要是其中有需要进行检验、鉴定的情况呢，那就得在检验、鉴定结论确定的那一天起，5 天之内把事故责任给认定好。②要是遇到逃逸的交通事故还没侦破呢，受害的那一方当事人要是要求出具道路交通事故认定书，交通管理部门就得在接到当事人书面申请之后的 10 天内把道路交通事故认定书给制作出来，然后送到受害的那一方当事人手里。③要是道路交通事故的成因实在是没法查清啦，那就要出具道路交通事故证明啦，这个证明里面会写明道路交通事故发生的时间、地点、当事人的情况以及调查得到的事实，然后分别送到各位当事人手里。

总的来说呢，具体拿到车辆撞人事故责任认定的时间呀，会因为案件的复杂程度还有其他一些因素而不一样哦。

[律师回复] 当你对责任认定书有不同意见的时候，通常是不建议你签字的。因为一旦签了字，就好像是认可了这份认定书的所有内容。不过，你其实还是有权利在规定的时间范围内去提出复核申请的。要是你先签了字，然后再表达异议，那可能会给后续的复核以及其他相关程序带来一些麻烦。

所以，你一定要在收到责任认定书的法定时间之内，认认真真地把自己有异议的理由和依据详细地阐述清楚。然后，通过向上一级的公安机关交通管理部门去申请复核，这样就能更好地维护自己的合法权益。在复核的过程中，你需要提供相关的证据材料，这些证据材料可以用来支持你所提出的异议观点。

总而言之，当遇到责任认定书有异议这种情况的时候，你可一定要谨慎对待，要赶紧采取合法有效的措施去处理，可不能马虎大意。

[律师回复] 车祸的责任认定书有效期通常是 10 天。当交通事故发生后，交通管理部门会先在现场进行勘查，接着展开调查取证等一系列工作，然后就会制作责任认定书。从现场调查开始算起的 10 天内，交通管理部门一定会把责任认定书制作好并且送达给当事人。要是这里面涉及到需要检验、鉴定的情况，那得在检验、鉴定结论确定的那一天起算，5 天之内，交通管理部门得把责任认定书制作好并送到当事人手里。要是超过了有效期还没去领取责任认定书，交通管理部门就会通过公告的方式来送达。不过，如果当事人对责任认定有不同的意见，就可以在收到责任认定书的那一天起的 3 天之内申请复核，复核的期限是 10 天。总而言之，责任认定书的有效期主要就是为了能保障当事人的合法权益，同时也能提高交通事故处理的效率。

[律师回复] 当员工因为工伤而被判定为十级伤残时，通常情况下是由公司来承担赔偿责任的。

按照《工伤保险条例》的规定，公司得支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是 7 个月的员工本人工资。另外，如果劳动合同到期了然后终止了，又或者是员工自己主动提出要解除劳动合同，那公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。

要是因为第三人的缘故而引发了工伤，那么这第三人就应该承担赔偿责任。要是公司没有给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由公司来支付。具体的赔偿金额，是要根据员工本人的工资以及其他一些因素来确定的。

如果公司拒绝赔偿，或者在赔偿过程中出现了其他的纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。这样可以保障员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。

[律师回复] 通常来讲，交通管理部门从现场调查开始算，一般得在十天之内把道路交通事故认定书给制作出来。要是有需要进行检验、鉴定这些事儿，那就得在检验报告和鉴定意见确定的那一天起，往后推五天，把道路交通事故认定书给做好。要是碰到特殊情况啦，经过上一级公安机关交通管理部门批准之后，是可以延长五天的。不过在实际操作过程中，可能会因为案件的复杂程度啦，还有检验鉴定等这些因素，导致时间有所拖延。最长，一般不会超过二十天。要是超过了二十天还是没有把认定书给做出来，那当事人就可以向上一级公安机关交通管理部门去申请复核。

[律师回复] 交强险范围内不划分责任，交强险范围外一般是三七开。

[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。

[律师回复] 事故认定责任开始的三天，通常是从事故发生的那一天开始算的，这里面是包含当天的。就好比说 1 号发生了事故，那 1 号这一天就得算做第一天啦，接着往后推三天，那就到 3 号。这三天可是法定的期限，在这段时间里，相关部门会对事故的责任进行认定。要是超过了这三天，相关部门还没有作出认定的话，当事人就可以按照法律规定去申请督促啦，或者提起行政复议之类的。不过，大家得注意，具体的开始计算时间以及规定，可能会因为不同的地区，还有不同类型的事故而有所不一样。总的来说，一般情况下，事故认定责任开始的三天就是从事故发生的当天开始进行计算的。

[律师回复] 通常来讲，签了事故认定责任书之后就能够把车给拿回来。在处理交通事故的时候，交通管理部门暂扣车辆主要是因为要去调查取证之类的需要。要是事故的责任已经很清楚啦，并且车辆检验等那些相关的程序也都完成啦，当事人还提供了相应的担保，比如说缴纳保证金之类的，那交通管理部门就应该赶紧把车辆还给当事人。

不过，如果事故是因为喝酒啦、吸毒之后开车啦，或者是没有车牌也没有驾驶证就开车啦，还有就是发生了很重大的交通事故并且已经构成犯罪啦这种情况，车辆就有可能会被依法扣留起来，在相关的处理工作都做完之前是不能把车拿回来的。

总而言之，签了事故认定责任书之后到底能不能把车拿回来，得根据具体的实际情况来判断。要是有不明白的地方，就可以去咨询处理这个事故的交通管理部门。

[律师回复] 事故认定书在事故处理过程中的确只是一个极为重要的依据罢了。倘若事故的责任清晰明了，所造成的损失也比较小，并且双方能够迅速达成一致，在赔偿等相关问题上不存在太大分歧，那么其实并不一定非得要去聘请律师。
然而，要是事故的责任划分出现了争议，牵扯到了多方的责任，亦或是情况较为复杂，又或者赔偿的金额数目较大，双方很难通过协商达成一致意见，在这种情况下，聘请律师就显得极为必要了。律师有着丰富的经验和专业的知识，他们能够仔细地帮你分析事故认定书是否合理，全力去收集各种相关的证据，积极地与对方进行协商谈判，倘若需要的话，还能够代表你走上诉讼的道路，通过合法的途径来维护你的合法权益，切实地保证你能够获得应得的赔偿。因此，到底是否需要聘请律师，必须要根据具体的事故情况来进行准确的判断。

[律师回复] 未签订劳动合同的认定，主要有以下关键依据。其一，劳动者实际提供劳动的相关事实是重要考量。像考勤记录，它能清晰地反映出劳动者的出勤情况，通过考勤打卡等方式，证明劳动者在特定时间内进行了工作；工作任务安排则明确了劳动者的工作内容和职责范围，体现了其劳动的具体指向；工资发放记录更是直接体现了双方的经济关系，工资的按时发放以及发放的金额、方式等，都能有力地证明存在劳动用工关系。其二，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的相关证据也不可忽视。比如用人单位出具的入职登记表，上面有劳动者的基本信息以及入职时间等重要内容，能证明劳动者开始为该单位工作；工作证可以明确劳动者的身份和工作岗位，是在工作场所中常见的证明文件；工资条则直接反映了劳动报酬的相关信息，这些都可作为未签合同的间接证据。若劳动者能够提供上述各类证据，且用人单位无法提供已签订劳动合同的证明，通常就可以认定未签劳动合同的事实。另外，若存在用人单位故意拖延签订合同等不良行为，同样可以据此认定未签劳动合同的情况。总之，要综合多方面的证据，全面、准确地确定未签劳动合同的具体情况。

[律师回复] 十几年前的医疗事故鉴定，主要有以下这些途径。一开始，人们可以向医疗事故发生所在地的县级人民政府卫生行政部门递交鉴定申请。卫生行政部门会精心组织专家鉴定组来开展鉴定工作。这些专家鉴定组会依据一系列的法律法规，像是医疗卫生管理方面的法律、行政法规，还有各个部门制定的规章，以及诊疗护理的规范和常规等，运用医学科学的原理和专业的知识，十分独立地进行医疗事故技术鉴定。通过这样的方式，能够确定到底是不是医疗事故，以及医疗事故的具体等级等情况。在整个鉴定的过程中，必须要提交相关的病历资料等一系列的证据。这里要特别注意，医疗事故鉴定是有一定的时效性和程序要求的，必须严格按照规定的步骤和流程来进行操作。要是对鉴定结果不满意，还可以在规定的时间内申请再次进行鉴定等相关事宜。