雇佣工人受伤赔偿标准是什么?
- 律师解析
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雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，但是是由于工作导致的受伤，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣伤害赔偿标准1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
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雇佣受伤赔偿标准如何计算雇员工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费和残疾补助。医疗费按实际支出，护理费按护理人员薪资或当地护工薪酬及护理期算，误工费由误工时长和收入定。残疾补助依伤残级别，参照收入水平，定残起算二十年，超六十岁每长一岁减一年，超七十五岁算五年。
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工伤赔偿标准
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雇佣工人受伤赔偿标准是多少雇佣工人受伤以后的赔偿标准没有固定的参考依据，赔偿标准要根据工人受伤的程度确定。一般情况下工人受伤后，用工单位需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。
工伤赔偿标准
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雇佣工人受伤赔偿标准是什么第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤赔偿标准
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雇佣工人受伤赔偿标准是什么?
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雇佣员工受伤赔偿标准是什么
看具体情况定，不同的伤情有不同的赔偿标准，身体受到一般伤害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费等，具体的赔偿数额根据实际情况确定。
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工伤赔偿雇佣工人受伤赔偿标准
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雇员工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费和残疾补助。医疗费按实际支出，护理费按护理人员薪资或当地护工薪酬及护理期算，误工费由误工时长和收入定。残疾补助依伤残级别，参照收入水平，定残起算二十年，超六十岁每长一岁减一年，超七十五岁算五年。
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1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
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