误工费和停工留薪可以双得吗?

误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的，停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤，就可以同时主张。

误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。 3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。

误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。

在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。

关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。 停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。 因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。