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灵活就业人员需要签订劳动合同吗?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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灵活就业人员怎么办理
灵活就业者申请社保福利的步骤: 1.携带灵活就业证明到户口所在街道劳动保障中心确认身份; 2.填写《灵活就业情况登记表》供评估; 3.通过评估后,街道劳动保障中心进行职业注册,并在《就失业证》记录信息; 4.向当地社保局提交材料,经审核满足条件后,社保局办理手续并保存资料。
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灵活就业人员劳动合同需要签订吗?
灵活就业人员也需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
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劳动纠纷
灵活就业人员需要签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与灵活就业人员需要签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
灵活就业人员需要签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着灵活就业人员需要签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
灵活就业人员是否需要签订劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着灵活就业人员是否需要签订劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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