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广东劳动法辞退赔偿标准?

#工资福利 最新修订 | 2024-09-15
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吴中律师
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律师解析
1、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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广东劳动法辞退赔偿标准
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与广东劳动法辞退赔偿标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
广东劳动法辞退赔偿标准?
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广东省劳动法 辞退
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东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定,无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。 但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时,用人单位可直接解除合同。 这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益,维护劳动市场稳定。
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劳动纠纷
广东劳动法辞退赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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广东省劳动法辞退
10w+浏览2024-10-04
东莞劳动法辞退赔偿多少钱
解除劳动合同时,应按职工实际工作年限赔偿:每满一年支付一个月薪资作为补偿金,超过半年按一年算,不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法,则按上述规定双倍支付补偿金。
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劳动纠纷
广东劳动法规定的辞退赔偿标准是多少
经济补偿规则:按工作年限计算,每满一年得一个月工资,不满一年但超半年按一年算,不满半年则为半个月。工资超过当地上年度平均月薪三倍的,补偿以三倍月薪计,且最长不超过12年。补偿标准以解除或终止劳动合同时前12个月的平均月收入为准。
1w浏览2024-06-18
广东省广州市劳动法辞退赔偿
10w+浏览2024-10-08
东莞劳动法辞退赔偿多少钱
东莞劳动法规所规定的解雇赔偿金额当考虑解雇员工时,我们必须严格遵守相关法律法规,依照员工各自的服务年限给予相应的经济补偿。具体实施方式为:向每位员工提供一个月的薪资作为补偿金,条件是他们有过一整年的工作经验;假如不足一年但已经超过半年的,则仍然适用一个月的补偿;若是只有短期服务的,则发半个月的薪水作为补偿即可。
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劳动纠纷
东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定,无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时,用人单位可直接解除合同。这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益,维护劳动市场稳定。
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广东劳动法辞退赔偿标准
10w+浏览2024-05-18
东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗相关的法律方面知识。
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东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定,无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时,用人单位可直接解除合同。这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益,维护劳动市场稳定。
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广东劳动法辞退赔偿标准
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