不服从安排被辞退能得到补偿吗?

[律师回复] 对于不服从工作安排可以辞退吗这个问题，解答如下,
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.所以不服从单位工作安排不是法定的辞职理由，但是您可以提前30日向单位提出辞职申请而辞职。

[律师回复] 对于不服从工作安排可以辞退吗这个问题，解答如下,
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.所以不服从单位工作安排不是法定的辞职理由，但是您可以提前30日向单位提出辞职申请而辞职。

[律师回复] 对于不服从工作安排可以辞退吗这个问题，解答如下,
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.所以不服从单位工作安排不是法定的辞职理由，但是您可以提前30日向单位提出辞职申请而辞职。

[律师回复] 对于不服从工作安排可以辞退吗这个问题，解答如下,
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.所以不服从单位工作安排不是法定的辞职理由，但是您可以提前30日向单位提出辞职申请而辞职。

[律师回复] 对于不服从工作安排可以辞退吗这个问题，解答如下,
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.所以不服从单位工作安排不是法定的辞职理由，但是您可以提前30日向单位提出辞职申请而辞职。