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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗
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用人单位怎么招用劳动者
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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项是哪些
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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些?
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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10w+浏览2023-09-20
用人单位招用劳动者是否能够向劳动者收取押金
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用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项是哪些
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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10w+浏览2023-09-14
用人单位招用劳动者时有哪些告知义务?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位招用劳动者时有哪些告知义务?问题带来帮助。
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劳动纠纷
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位在招用劳动者时有告知义务吗
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