劳动关系案件·推荐文章
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非法裁员如何收集证据准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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非法裁员怎么收集证据？非法裁员劳动者不需要收集证据，因为对于裁员的证据，需要由用人单位举证，用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为违法辞退，需要依法支付员工赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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非法裁员如何收集证据劳动者在遭遇非法裁员时，无需举证，用人单位需承担证明责任，证明员工存在可被辞退的情况。若用人单位无法提供证据，将视为违法裁员，需支付赔偿金。若干规定》，劳动争议中涉及开除、除名、辞退等决定，用人单位应承担举证责任。
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劳动争议
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非法集资证据标准怎么收集对被害人陈述的提取，应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报(方式、次数、金额)、损失金额等方面进行;对涉案书证，应当调取包括非法集资方案、宣传手段，资金来源、资金管理、使用、流向等方面的书证，重点是所集资金的管理、使用、用途等影响非法集资行为定性方面的书证。
刑事犯罪辩护
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非法集资诈骗的证据如何收集对涉案书证，应当调取包括非法集资方案、宣传手段，资金来源、资金管理、使用、流向等方面的书证。还要紧扣各类非法集资犯罪案件的构成要件，以便于区分此罪与彼罪。对被害人陈述的提取，应主要围绕参加集资的起因、方式、金额、回报、损失金额等方面进行。
刑事犯罪辩护
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非法裁员如何收集证据?
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非法裁员如何收集证据
准备好工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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劳动纠纷非法裁员如何收集证据
劳动者在遭遇非法裁员时，无需举证，用人单位需承担证明责任，证明员工存在可被辞退的情况。若用人单位无法提供证据，将视为违法裁员，需支付赔偿金。若干规定》，劳动争议中涉及开除、除名、辞退等决定，用人单位应承担举证责任。
1w浏览2024-05-03
非法裁员如何收集证据
10w+浏览2023-09-22
非法裁员如何收集证据
劳动者在遭遇非法裁员时，无需举证，用人单位需承担证明责任，证明员工存在可被辞退的情况。若用人单位无法提供证据，将视为违法裁员，需支付赔偿金。
根据《民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议中涉及开除、除名、辞退等决定，用人单位应承担举证责任。
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劳动纠纷非法裁员怎么收集证据？
非法裁员劳动者不需要收集证据，因为对于裁员的证据，需要由用人单位举证，用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为违法辞退，需要依法支付员工赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
1w浏览2024-09-11
非法裁员怎么收集证据
10w+浏览2024-06-15
非法裁员如何收集证据?
非法裁员劳动者不需要收集证据，因为对于裁员的证据，需要由用人单位举证，用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形，否则视为违法辞退，需要依法支付员工赔偿金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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非法裁员如何收集证据
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非法裁员如何收集证据
准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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非法裁员怎么收集证据
10w+浏览2024-04-02
非法裁员该收集什么证据
10w+浏览2023-09-01
