试用期过了不给转正被辞退有补偿吗?
- 律师解析
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。
2、但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期过了没转正被辞退有补偿吗符合法律规定的则没有补偿。 如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。
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试用期过后不转正算辞退吗一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
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试用期过了不给转正怎么办解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
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试用期过了不给转正被辞退有补偿吗?
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试用期过后不转正算辞退吗
一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
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劳动纠纷试用期过了没转正被辞退有补偿吗
符合法律规定的则没有补偿。
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一旦签署了劳动合同并规定了试用期，若企业认为你不能胜任或需延长试用期，应在结束前及时通知并签署相关文件。试用期结束后，若未通知解雇，你即被视为正式员工。为保障权益，请保留证明继续服务的证据，如邮件、考勤等。
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试用期过了不给转正怎么办
试用期结束后，单位未办理正式雇佣手续，则视为自动转为正式员工，享受正常薪酬和福利。自劳动者履职起，用人单位应签订劳动合同。试用期是双方互相选择的阶段，可自由解约，不受部分劳动法限制。试用期结束后，这些限制自动生效，无需额外“转正”手续。
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试用期不给转正辞退有赔偿么
未转正员工被解雇的赔偿需视情况而定：违法解雇需支付双倍经济补偿；工作满一年，按月工资逐年支付补偿；个人过失导致解雇，单位无需赔偿。具体赔偿金额和方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。
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