孕妇被辞退如何争取三期工资?
- 律师解析
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孕妇被辞退补偿的情形有：
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
- 法律依据
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《妇女权益保障法》第二十六条，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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孕妇被辞退如何争取三期工资首先，被裁员的怀孕员工应通过友好协商寻求企业支持，若无果，可尝试向劳动部门求助。若仍无理想结果，可提起仲裁诉讼。关于三期工资问题，先协商，再投诉至劳动监察部门。同时，鼓励审慎思考，选择合适的矛盾解决途径，维护自身权益。如有撤销辞退决定并要求赔偿的诉求，也应关注重视。若是对孕妇被辞退如何争取三期工资有疑问的，参考下文。
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孕妇被辞退如何争取三期工资?
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孕妇被辞退如何争取三期工资
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被辞退的孕妇争取三期工资的，此时首先是可以和用人单位协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。在日常的工作过程中，我国的女性职工在怀孕期间，是受到了我国的法律法规的特殊的保护的，此时是需要差别对待的。
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孕妇被辞退怎么样争取三期工资
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇被辞退怎么样争取三期工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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