转正第二个月被开除怎么赔偿?

[律师回复] 法律分析：
（1）确认解除理由合法性至关重要。用人单位解除劳动合同必须有法定依据，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若理由不合法，就是违法解除，这是判定后续处理方式的关键。

（2）面对违法解除，劳动者有选择权。若希望继续履行劳动合同，可要求用人单位恢复劳动关系；若不想继续或者客观上无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若对解除存在异议，先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
收到解除通知后要及时确认解除理由，如涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 一、问题本质
涉及二婚家庭中，夫妻共同财产认定与对子女经济支持交织的法律情况。在这种复杂的家庭财产关系里，需要明确区分哪些属于夫妻共同财产，哪些不属于。

二、法律界定
依据《民法典》，婚姻存续期间，夫妻工资、奖金、生产经营收益等通常为共同财产。若一方用个人财产给子女还房贷，不属于共同财产；若用婚后收入还房贷且未明确是个人财产，可能视为对子女赠与。若赠与是单方意思表示且能与共同财产区分开，也非共同财产。

三、具体情形
用婚后共同财产还房贷，未明确表示赠与一方子女时，视为对双方子女赠与，这部分不再是共同财产。若能证实是个人婚前财产还房贷，则与共同财产无关。

[律师回复] 辆人员不属于第三者责任险赔偿范围。

[律师回复] 第三者责任险是赔偿第三人的，第三人是指被保险车辆之外的人。

[律师回复] 你好 什么原因导致受伤的

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）总体遵循相关规定，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）对于未签订书面劳动合同的二倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如用人单位一直未签合同，结束不签行为次日起算。

（3）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，从应签订无固定期限劳动合同之日起算一年时效。

提醒：
各地司法实践可能有细微差别，劳动者主张二倍工资补偿要注意时效，及时维权，必要时可咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复] 瑕疵股权转让的判断需综合多方面因素，关键在于股权是否存在影响其正常流转的问题。

1. 出资瑕疵方面，若股东未足额缴纳出资、出资财产权利有瑕疵（如出资房产未过户）或虚假出资等，这种情况下的股权转让往往存在瑕疵。对此，在股权转让前，受让方应仔细核查股东的出资情况，要求出让方提供出资证明等相关文件，确保出资无问题。

2. 股权权属瑕疵上，如存在代持且名义股东未经实际出资人同意转让，或股权被司法冻结、质押等限制转让时进行转让，都属瑕疵转让。受让方要通过查询工商登记、法院裁判文书等，确认股权不存在权属争议和限制转让情形。

3. 公司资本维持瑕疵时，抽逃出资后转让股权损害相关方利益的行为存在瑕疵。可要求出让方提供公司财务报表等资料，证实其未抽逃出资。总之，要全面审查以避免风险。

[律师回复] 转账记录即便没有备注通常也不影响款项的追回。转账记录本身就是借款或者其他款项往来的关键证据。当双方存在借款等法律关系时，首先可以尝试协商让对方还钱。要是协商无果，能够向法院起诉，这时就要提供转账记录等有关证据来表明款项往来情况和诉求的合理性。不过，单靠转账记录确实存在风险，像对方可能辩称这笔款项是基于其他法律关系而支付的。因此，转账时注明用途或者相关备注是比较好的做法，这样能更好地保障自身权益。如果有其他相关细节或者复杂情况，向专业律师进一步咨询是明智的。

解决措施和建议：
1. 涉及款项往来时，优先选择协商解决，友好沟通让对方还款。
2. 协商失败后，要积极准备包括转账记录在内的相关证据，向法院提起诉讼。
3. 在转账时养成注明用途或备注的习惯，减少后续风险。

[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。

（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。

提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 在父母离婚后，父亲财产的第一继承人有一定范围。
首先，若父亲离婚后未再婚，其配偶可作为第一继承人，子女也是，这里的子女包含多种类型，像婚生子女、非婚生子女、养子女和存在扶养关系的继子女，还有父亲的生父母也在第一继承人之列。

从法律角度看，第一顺序继承人在继承权利上是平等的，正常情况下应均分遗产。不过在实际分配遗产时，会依据继承人的真实状况，像继承人对被继承人尽扶养义务的多少等因素合理调整。

要是父亲生前立下遗嘱指定特定的继承人继承财产，那就按照遗嘱办理，遗嘱继承人的优先级高于法定继承人。

解决措施和建议：为避免继承纠纷，父亲可提前明确自己的财产分配意愿并立下合法有效的遗嘱。子女和其他继承人应了解相关法律规定，尊重遗嘱或在法定继承框架下合理协商财产分配。

[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 给了子女属于子女个人财产，不是共同财产。

[律师回复] 你好 你这边有哪些证据呢？

[律师回复] 积极应诉，损失不大。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：

- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。

- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。

[律师回复] 不会转让为刑事，除非你转移财产逃避执行。

[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。