申请了劳动仲裁还要上班吗?
- 律师解析
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1、劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；
2、如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；
3、如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动仲裁
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