三级工伤一次性赔偿标准?
- 律师解析
- 三级工伤的一次性的赔偿标准是这样的：赔偿给员工的一次性伤残补助金是23个月的本人工资；赔偿给员工的每月伤残津贴是其工资的80%；如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足该部分金额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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三级伤残一次性赔偿标准若侵害行为人的侵害行为导致受害人三级伤残的，则其应当进行的一次性赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，按月享受伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
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九级工伤赔偿三个一次性九级工伤赔偿的三个一次性主要包括：一次性伤残补助金（九个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金。除此以外，还有医疗费、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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三级工伤一次性赔偿标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三级工伤一次性赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤十级，三个一次性赔偿标准有什么我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤十级，三个一次性赔偿标准有什么相关的法律方面知识。
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三级工伤一次性赔偿标准
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合同终止或解除时，还有一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准因地区而异。不幸工亡的劳动者家属，可领取一次性工亡补助金，额度为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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十级工伤事故中，涉及到三项一次性的赔偿标准：首先，应发放给员工的一次性伤残补助金为七个月份的个人薪资；其次，根据各省、自治区或直辖市的地方行政法规规定，应发放的每次性工伤医疗补助金以及一次性残疾就业补助金也存在差异。在部分地区，一次性工伤医疗补助金的支付标准可能是数个月份的当地职工平均工资；而另一方面，一次性伤残就业补助金亦有相应的规定。
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