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员工协议离职赔偿标准?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;
2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议离职补偿标准是什么?
协议离职补偿标准需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定,一般情况下,劳动者工作每满一年的就发放一个月的工资作为补偿,如果是工作六个月不满一年的,那么就发放一个月的工资,如果是不满六个月的,那么就按照半个月计算。具体的经济补偿的标准可以参考下文。
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劳动纠纷
员工协议离职赔偿标准
1、若是员工因个人原因,解除劳动合同的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;2、若是被用人单位违法辞职的,赔偿标准为二倍经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-15
工伤员工离职赔偿协议
10w+浏览2024-11-22
辞退劳务协议员工补偿标准是怎样的
辞退劳务协议员工补偿标准是劳动者在本公司工作时间如果不超过半年,那么赔偿的金额会是劳动者半个月的工资,如果劳动者在本公司工作已经超过六个月但是没有满一年的情况下,会按照一年的进行计算,也就是赔偿一个月的工资。
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劳动纠纷
员工违反竞业限制协议赔偿标准最新
员工违反竞业限制协议的赔偿标准,综合考量协议条款、实际损害、员工所得等。若协议未明确,法庭依公平原则和实际状况裁决。赔偿可能包括竞业限制经济奖金和用人单位的经济损失。
1w浏览2024-09-30
员工离职保密协议赔偿
10w+浏览2024-10-01
员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些
员工违反竞业禁止协议需赔偿,这得综合考虑很多因素。比如说,雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款,法院可能就按这个来裁定;要是违约金金额不合理,法院也会调整。要是协议里没约定违约金,那法院就会综合各种情况来判定赔偿额。总之,就是要让员工的赔偿合理,不能让雇主吃亏,也不能让员工太亏。
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劳动纠纷
员工违反竞业禁止协议赔偿标准有异议怎么办
若劳动者对于违反竞业限制协议所产生的损害赔偿金额持有不同意见,首先应优先寻求与用人单位展开积极磋商,看是否能够通过对话协商,进而就此赔偿领域达成全新的共识。倘若经过充分的沟通仍未达到和解效果,劳动者可依照法定程序,向所在区域内的劳动争端仲裁委提出申诉请求。在此过程中,劳动者需确保自身具备充足且合理的证据,以稳固地支撑起其对赔偿标准持有的疑议观点。
1w浏览2024-10-04
工伤赔偿协议在职员工
10w+浏览2024-11-18
员工违反竞业限制协议赔偿标准规定有哪些
职工违反竞业禁止合约,需要考虑好多因素来赔,比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低,当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少,得让法院根据公平诚信原则来裁定,保证合理合法。
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劳动纠纷
员工违反竞业限制协议赔偿标准有哪几项
当员工作为违反竞业限制协议的行为人时,他们通常需承担并赔偿以下几个方面的费用:首先,对于已经实际发放的竞业限制经济补偿金应予以全额退还;其次,还需向雇主支付相应的违约罚金。而关于违约罚金的具体数目,依照法律规定,通常是由签订竞业限制协议的各方当事人自行协商确定的。但若该金额与实际情况不符,存在明显过高或过低等违法现象的话,那么法院或者仲裁机构有权利根据实际情况对其进行适当调整。
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员工协议离职赔偿标准
10w+浏览2024-02-28
在职员工伤残赔偿协议书
10w+浏览2024-11-15
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