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病假多久可以解除劳动合同?

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-24
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席连科律师
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律师解析
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内《劳动合同法》
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病假多久可以解除劳动合同?
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病假多久可以解除劳动合同?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
病假休满解除劳动合同
病假期限已达,劳动合同的解除 病情严重无法履职且影响公司运营时,公司可依劳动法提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资后解雇。需注意病假期已达法定医疗期限,且员工无法胜任原职或公司其他岗位才可解聘。
1w浏览2024-04-07
病假多久可以解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于病假多久可以解除劳动关系问题带来帮助。
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劳动纠纷
病假多久自动解除劳动关系
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关,最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后,你就需要和企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。
1w浏览2025-01-20
病假多久单位可以解除劳动合同?
一般在医疗期过后不能正常工作的,用人单位是可以依法解除劳动合同,在提出解除劳动合同时就需要提前一个月通知劳动者,如果未提前通知的就需要额外支付一个月的工资作为劳动者的补偿。
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劳动纠纷
病假多久可以解除劳动合同
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假能解除劳动合同吗?
病假不能解除劳动合同,并根据我们国家相关劳动法律规范当中明确的规定,如果存在疾病,且在规定的医疗期限内,是不能够解除劳动合同的,否则这对于劳动者个人来说也是非常不公平,也不能够体现人性化管理。
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劳动纠纷
病假期间能否解除劳动合同
中国法律保护患病员工权益,即使在困难时期,雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定,一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期;超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
1w浏览2024-06-08
病假能解除劳动合同吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假能解除劳动合同吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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病假多久可以解除劳动合同?
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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