离职补偿金n加1怎么算?

在“n+1”离职赔偿中，“n”指员工在公司的工作年限，每满一年就给员工补发一个月的工资作为补偿；“+1”是指如果公司没有提前30天以书面形式通知员工离职，就需要额外补发员工一个月的工资。经济赔偿金的月工资，是按照解除或终止劳动合同前12个月员工的平均工资来计算的。

1.该赔偿计费方式基于员工在公司任职时长。 2.“N”指员工在公司的累计服务年限。 工作满1年可获一个月工资作为经济补偿；超过半年不满一年按一年计算，仍可领一个月工资补偿；未满半年仅得半个月工资补偿。 3.“+1”为代通金计算方法，满足工作满一年条件，员工可获一个月工资标准的代通金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。