工伤停工留薪期怎么算?
- 律师解析
-
1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；
2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
0
工伤鉴定案件·推荐文章
-
工伤停工留薪怎样算
-
工伤停工留薪期怎么算1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
-
工伤停工留薪期怎样算1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
-
工伤停工留薪工资怎么算工伤停工留薪期间，员工工资按照受伤前所在岗位的工资标准由单位按时发放，福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病无法正常工作时，享有医疗照护期即停工留薪期，期间工资福利待遇不受影响。因此，工伤期间员工工资与受伤前保持一致。
工资福利
-
工伤停工留薪期如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤停工留薪期如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
工伤停工留薪期怎么算随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125315人选择咨询律师
工伤停工留薪期怎么算?
一键咨询
工伤停工留薪期如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤停工留薪期如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪期怎么算?
1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
1w浏览2024-09-09
工伤停工留薪期怎么算
10w+浏览2024-03-02
工伤停工留薪期怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤的停工留薪期怎么算?
1、如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月。2、但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
1w浏览2024-10-12
工伤停工留薪期算不算医疗期
10w+浏览2024-02-19
工伤停工留薪工资怎么算
工伤停工留薪期间，员工工资按照受伤前所在岗位的工资标准由单位按时发放，福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病无法正常工作时，享有医疗照护期即停工留薪期，期间工资福利待遇不受影响。因此，工伤期间员工工资与受伤前保持一致。
10w+浏览
劳动纠纷伤残停工留薪期怎么算?
停工留薪期的工资的计算标准是：按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1w浏览2024-10-08
工伤后停工留薪期按底薪算吗
10w+浏览2024-09-26
停薪留职期间算不算工伤
如果被停薪留职了的话，一般情况下不是工伤，因为工伤的话，正常情况是停工留薪，在医院治疗期间，职工可以不工作，但用人单位要正常的发工资，而且停薪留职跟工伤也没有任何关系，工伤要进行工伤认定，必须是因工作原因受伤的才是工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定停薪留职怎么算
在工伤判定确立之后，停薪留职期间员工的原有薪酬与福利待遇维持不变，将有所在单位按照固定日期进行支付。通常而言，停薪留职的期限限制在不超过12个月左右。若是因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，然而延长的时间也不能超过12个月。
1w浏览2024-11-06
工伤期间停工留薪期怎么算
10w+浏览2023-09-23
受工伤停工留薪期怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着受工伤停工留薪期怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤停工留薪期日工资怎么算
工伤期间应称为“停工留薪期待遇”，期间工资和福利不变，由用人单位按月发放，期限一般不超过十二个月。如伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会核准可适当延长，但最长不超过十二个月。评定伤残等级后，原待遇终止，享受相应伤残待遇。
1w浏览2024-04-03
工伤停工留薪期谁说了算
10w+浏览2023-09-13
