单位劝退员工应该怎么赔偿?
- 律师解析
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1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；
2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；
3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位劝退员工应该怎么赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位劝退员工应该怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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